百年老店年輕的心 舊振南攜手中山管院落實社會責任行動
2020年，中山大學管理學院與百年老店舊振南食品股份有限公司簽訂合作備忘錄，開啟CSR&USR合作專案，致力推動人才培育和地方創生。其中包含發起大寮地區地方創生計畫，以及合作「商管專業實習」課程，從社區發展與培育學子兩個面向落實社會責任。

近年接連獲得「天下CSR企業公民獎」小巨人組新秀獎、「遠見CSR年度大調查」傳統產業組中小企業特別獎和「資誠CSR影響力獎」的漢餅百年老店舊振南，從自家產品的碳足跡認證、總部大樓的綠建築黃金級認證等，都可以看出在董座李雄慶的帶領下，舊振南對於社會責任的重視與努力。儘管屢獲大獎，李雄慶仍認為CSR要加上優秀大學的USR在落實社會責任的範疇與力量才會加乘。

CSR聯手USR 齊為大寮地方創生展新機

談及與中山大學合作的契機，李雄慶不忘再提對於母校栽培的感謝。「企業與大學合作是一種創新，也是一種傳承。」他認為大學是個寶貴的知識庫、是企業經營的導師，更能從年輕學者和學生身上獲得源源不絕的創新推動力，他也呼籲企業應多與大學USR結合，讓本業與社區、社會多一點互動和回饋。中山管院、舊振南與大寮區公所聯手推動的地方創生計畫，於10月中辦理了願景行動工作坊，與當地居民共同盤點大寮的創新機會，爬梳出當地對農產電商平台、深度觀光旅遊等面向的需求與嚮往。

李雄慶表示，舊振南的企業總部和漢餅文化館都深耕在大寮，自然想在這裡多做些社會參與的事，透過與中山管院的合作，深入盤點大寮DNA並結合各方資源幫助地方創生，更希望藉此吸引青年回流。「這是一條長期的路，要務實的盤點才能精準的依照當地需求。」而舊振南在其中的定位，李雄慶說，不只提供人力、物力和財力，他也準備好挺身而出，協助整合當地其他企業共同參與行動，「越多人參與，推動創生的力量就會更大、更持久。」對於企業內部員工社會責任的培育，除了教育訓練和以身作則落實常保感恩的心與懂得付出，舊振南更讓員工享有「志工服務假」，讓員工自發性參與志工活動還能請公假！

鼓勵青年創新 善用人才資源 實習機會創雙贏

李雄慶日前獲頒中山大學名譽博士，更曾獲得傑出校友殊榮，除了事業經營成功，更在於他對母校的回饋不遺餘力，其中包含了對於後進學弟妹的栽培與拉拔，提供獎學金之外，今年更與管院合作推動人才培育，結合「商管專業實習」課程提供實習機會，讓學生從實務學習獲取學分！「企業其實也在提供實習機會的過程中，得到網羅人才的機會。」李雄慶說企業要永續長青，用的人也會越來越年輕，藉由實習了解年輕人的想法，也讓年輕學子有機會認識企業文化，對於雙方發展都是雙贏的好事。

李董事長也特別談到CQ（Cultural Intelligence，文化智能），他認為C可以是文化也可以是溝通（Communication）。無論是在地方創生或是提供實習，李董事長都相當重視與年輕人的交流互動，「舊振南是131年老店，但員工平均年齡是33歲，我總喜歡主動了解、挖掘年輕人的想法，從他們身上獲得的創新力量，往往能成為企業發展的根本動力。」

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